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Consulenza

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L’intervento di RSMC si rivolge all’Azienda nella sua interezza e ha pertanto come oggetto sia i rapporti verso l’esterno (Cliente, mercato, Istituzioni, immagine) sia quelli verso l’interno (gestione delle risorse umane, organizzazione, comunicazione).

Analisi di mercato, individuazioni dei potenziali, posizionamento della concorrenza sono strumenti ormai d’uso comune che forniscono il quadro iniziale da cui partire, e sono spesso già patrimonio dell’Azienda Cliente.

Procedure, flusso delle informazioni, deleghe, regole operative, in una parola i processi che agiscono su queste condizioni iniziali, sono determinanti per il successo di un’impresa.

Nel campo dell’analisi, progettazione e riprogettazione di processi RSMC mette a disposizione del Cliente una metodologia sperimentata di lavoro che, partendo dalla condivisione delle esperienze, punta a soluzioni innovative.

Innovazione, creatività, efficace comunicazione: tanto più che necessarie oggi quanto più i processi, i mercati, i comportamenti diventano complessi ed imprevedibili.

Nel campo delle risorse umane RSMC mette a disposizione la propria esperienza nell’ambito sia degli aspetti gestionali sia di quelli motivazionali nella loro più ampia accezione, ben conscia di quanto sia importante il fattore umano in un contesto in cui tecnologie, prodotti, bisogni sono in continua evoluzione e spesso di breve vita.

Consulenza

  • —Definizione del modello culturale e della “Carta dei Valori” aziendali
  • —Fusioni e aggregazioni d’imprese: gestioni dei problemi socio-emotivi e culturali
  • —Individuazione e selezione delle business area e dei relativi processi
  • —Riprogettazione e innovazione dei processi
  • —Analisi della Comunicazione in Azienda
  • —Piano di comunicazione: strategie, iniziative, processi
  • —Sistemi e metodologie motivazionali
  • —Empowerment – Sistema delle responsabilità
  • —Pianificazione delle risorse umane e processi di valutazione
  • —Valutazione del potenziale
  • —Progettazioen di politiche e sistemi retributivi
  • —Indagini di carattere organizzativo e socio-psicologico